Die betriebliche Altersversorgung bleibt ein zentraler Baustein, um den Lebensstandard im Alter zu sichern. Unsere Mitglieder müssen sich darauf verlassen können, dass wir als PENSIONSKASSE unsere zugesagten Leistungen langfristig und zuverlässig erfüllen.
Ein Begriff, der in den letzten Jahren in den Medien, insbesondere im Zusammenhang mit der Altersvorsorge, zunehmend an Bedeutung gewonnen hat, ist der sog. „demografische Wandel“ und die damit verbundenen Auswirkungen.
Als PENSIONSKASSE unterscheiden wir uns grundlegend von der gesetzlichen Rentenversicherung. Während dort das sogenannte Umlageverfahren angewendet wird, arbeiten wir mit einer kapitalgedeckten Altersversorgung. Beim Umlageverfahren werden die aktuell eingehenden Beiträge unmittelbar zur Finanzierung der laufenden Rentenzahlungen verwendet. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, also einer sinkenden Zahl an Beitragszahlern bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung und einer wachsenden Zahl von Rentenempfängern, stellt sich zunehmend die Frage nach der langfristigen Finanzierbarkeit dieses Systems.
Im Gegensatz dazu basiert die kapitalgedeckte Altersversorgung unserer PENSIONSKASSE darauf, dass für jeden Versicherten ein Deckungskapital angespart wird. Diese Mittel werden auf einem persönlichen Rentenkonto gesammelt und zur Finanzierung der zugesagten Leistungen verwendet.
Dennoch spielt auch für uns die Altersstruktur unseres Versichertenbestands eine wichtige Rolle. Die Erkenntnisse aus entsprechenden Analysen fließen unter anderem in unsere Liquiditätsplanung ein, um sowohl langfristig als auch kurzfristig eine verlässliche Auszahlung der Leistungen sicherzustellen.
Die aktuellen Auswertungen der Altersstruktur bei der PENSIONSKASSE finden Sie hier.